部分地区省考年龄放宽至40岁

从各地2023公务员招录公告来看，目前河南、贵州、湖北、江西等多个省份都有提到招录对象的年龄可放宽至40岁。

河南2023年统一考试录用公务员公告提到，报考对象应为18周岁以上、35周岁以下(1987年1月至2005年1月期间出生)，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。

四川、重庆、湖北等其他放宽年龄至40岁的省份，也要求考生为非在职的应届硕士研究生和博士研究生。

对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶认为，放宽对硕士研究生和博士研究生的年龄限制是顺应人力资本持续提升的发展结果。

“高等教育大众化，推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。放宽年龄限制让教育、就业、教育再选择、就业转换等相互促进，给人们更多选择的机会。”向晶说。

同时，还有部分地区在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

江西提到，报考定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁(1982年1月11日以后出生)。

而定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员的职位除了放宽年龄限制，还要求报考人员须为本县(市、区)乡镇(场、街道)事业单位(含县直单位派驻乡镇、街道工作的事业编制人员，不含学校、医院)连续在编在岗5年以上(指报考人员从2018年1月11日前至2023年1月10日连续在编在岗)，且近3年年度考核均为合格及以上的工作人员。

高龄劳动者进入就业市场是应该提倡和鼓励的。当下就业难、招工难并存的结构性就业问题是比较突出的，在一些行业和企业表现为缺乏劳动力。

高龄劳动者既是生产者又是消费者，他们的出场会增加整体的就业实力，增大和激活“就业池”，而且他们反过来也会带来新的就业需求，与青年人就业市场形成互补关系而不是替代关系，实现劳动力市场的平衡。

我们现在的预期寿命在延长，整个就业链条也在延伸，高龄劳动者可以根据自己的体能、阅历和知识，寻找到适合自己的岗位，比如当下的建筑行业、制造行业，一些青年农民工可能更愿意去新兴行业就业，成为新就业形态劳动者，不一定愿意整天在建筑工地、生产线上，所以有人反映看到现在建筑工地里大多是40多岁或者50岁以上的。

我认为现在的就业市场应该更加包容、开放，只要国家政策允许、用人单位有需求、自身体力能力适应，就可以让每一个群体都能找到发挥自己潜力的舞台。政府、工会以及媒体应该共同努力，给大家提供一个公开、透明、均衡的就业市场，让每一个劳动者都有出彩的机会，才是比较理想的状态。